Tic Tac Cultura de la Empresa

16 empleados en Tic Tac han revisado Tic Tac en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 16 Tic Tac empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Tic Tac no están muy satisfechos con su remuneración total en Tic Tac, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Tic Tac con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de Tic Tac están satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Tic Tac son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Tic Tac creen que el ambiente en Tic Tac es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Tic Tac es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Tic Tac trabajan 8 horas o menos, mientras el 33% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Tic Tac están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Tic Tac es positivo.