UCLA Cultura de la Empresa

138 empleados en UCLA han revisado UCLA en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.

En general, los 138 UCLA empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 40% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de UCLA no están muy satisfechos con su remuneración total en UCLA, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 138 Participantes califican su remuneración en UCLA con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de UCLA están generalmente satisfechos con su equipo. 138 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de UCLA son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en UCLA creen que el ambiente en UCLA es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UCLA es moderado. Cerca 76% de los empleados en UCLA trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de UCLA están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 138 empleados que participaron creen que su vista futura en UCLA es positivo.