USN Cultura de la Empresa

25 empleados en USN han revisado USN en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 25 USN empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de USN están generalmente satisfechos con su remuneración total en USN, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 25 Participantes califican su remuneración en USN con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de USN no están satisfechos con su equipo. 25 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de USN son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en USN creen que el ambiente en USN es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en USN es confortablemente rápido. Cerca 15% de los empleados en USN trabajan 8 horas o menos, mientras el 23% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de USN no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 25 empleados que participaron creen que su vista futura en USN es positivo.