USN Культура компании

25 сотрудников USN оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 25 сотрудников USN оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники USN в целом удовлетворены компенсацией в USN, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники USN преимущественно недовольны своей командой. 25 участников оценивают качество своих коллег на D-. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в USN эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников USN верит, что рабочее окружение в USN положительное. Большинство участников верят, что темп работы в USN комфортно быстрый. Примерно 15% сотрудников USN работают 8 часов или меньше, в то время как у 23% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники USN не очень счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.