Veeva Systems Employee Reviews
Out of 171 Veeva Systems employee reviews, 76% were positive. The remaining 24% were constructive reviews with the goal of helping Veeva Systems improve their work culture. The Ingienería team, with 50% positive reviews, reports the best experience at Veeva Systems compared to all other departments at the company. The Ventas team offered the most constructive feedback, with 67% of that department's reviews constructive in nature.
Describa brevemente su experiencia general en su empresa
Higher management doesn't have clear goal. Too much manipulation in value and core belif
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 2 años
Revisión Publicado hace 3 años
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
they think differently from majority of companies, money does not come first
Revisión Publicado hace un año
They really care. If there is an issue, it really is an open door policy and they will listen and work to fix or improve things.
Revisión Publicado hace 3 años
Super intelligent and down to earth
Revisión Publicado hace 3 años
Leadership team is accessible. They do a good job of communicating with the broader company. They keep employee success top of mind. I also appreciate the fiscal diligence that has allowed Veeva to operate and continue to have success without mass layoffs.
Revisión Publicado hace 3 años
Approachable, but still focused in achievinf excellent execution. Willing to admit mistakes and change course
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Managers should be anonymously evaluated twice a year by every employee they manage. There should be anonymous surveys done by a third party company so that employees can express their concerns and situations can be resolved before it's too late.
Revisión Publicado hace 3 años
Communicate and stop avoiding questions. Be clear about your intentions. Tell us why youre doing things this way and how it should benefit the company forward. Open paths for people to work in teams based in other regions.
Revisión Publicado hace 4 años
The CEO is extremely temperamental and the leadership team lives in fear of him. Certain employees have targets on their backs seemingly because the CEO simply doesn't like them. Other employees get nonstop opportunities & promos because he "sees himself in them" (almost always young men).
Revisión Publicado hace 4 años
Not much experience; slow pace
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Middle managers need to stop bullying employees.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Cuál es la mejor parte de su paquete de compensación?
the stock plan and the overall salary
Revisión Publicado hace un año
Pay at market and utilisation bonus
Revisión Publicado hace 2 años
Base salary + utilization bonus + RSU and Options stock incentives
Revisión Publicado hace 3 años
Excellent base pay. Good RSU + ISO
Revisión Publicado hace 4 años
Remote work is a good benefit.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Por qué te sientes infravalorado y qué te haría sentir mejor con respecto a tu compensación?
Company does not provide any benefits or growth opportunities
Revisión Publicado hace 2 años
No bonus for sdr. No indvidual bonus for ae. Just team bonus which is 30% of base
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
I think I deserved a higher pay and better benefits.
Revisión Publicado hace 5 años
Base salary is too low
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
¿Cuáles son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
hiring is something really serious in veeva and allow to have all people really aligned on culture
Revisión Publicado hace un año
Very talented, hard working, and will always take they time to help each other out.
Revisión Publicado hace 3 años
I enjoy working and spending time with most of them. High quality of their work.
Revisión Publicado hace 3 años
Great communication and expectation management
Revisión Publicado hace 4 años
Everyone is nice. The team is easy to work with.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué necesitan mejorar sus compañeros de trabajo y cómo podrían trabajar mejor juntos?
Very strage sales pod and things are done very old fashioned
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Need more folks to get more hands on
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Stop playing politics and improve the quality of the product. Middle managers don't encourage positive feedback to employees.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
We have the very worst codebase I have ever seen. Let's stop adding to the tech debt.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 10 años
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el medio ambiente en su empresa?
the culture itself as first
Revisión Publicado hace un año
Simplicity is a great thing
Revisión Publicado hace 3 años
The way team members show up for each other
Revisión Publicado hace 4 años
Care, notice and Act are what helps Veeva keep the positivity going
Revisión Publicado hace 5 años
Flexibility to work from anywhere
Revisión Publicado hace 5 años
¿Qué hay que cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Hire new rock star executives
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
Eliminate middle managers, hire leaders who know what it is that their team does and have a career path for the ambitious.
Revisión Publicado hace 7 años
Have leaders that know what we do on a day to day basis. Know what our customers need and want. Move team members into manager roles, because they are the only ones who know what our products really do.
Revisión Publicado hace 8 años
Please keep an eye out on middle tier managers (and their managers who support them) who bully your employees.
Revisión Publicado hace 9 años
HR isn't there to help employees. They are there to protect the company.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
¿Qué es lo que más te gustó del proceso de entrevista?
how much they pay attention to culture
Revisión Publicado hace un año
It really weeds out people that would not be a good fit. There is typically a case assignment that will ferret out people's business / technical / and customer facing skills. That helps ensure you are working with great people.
Revisión Publicado hace 3 años
It was real, discussed real things, and it moved fast
Revisión Publicado hace 3 años
The fact that it gave me a possobility to see what rupe of work I would be doing, and assess if it was a good fit
Revisión Publicado hace 3 años
Many interviews all flowed well, with no awkward moments.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
The interview process is extremely long even for the lowest paid jobs.
Revisión Publicado hace 4 años
Stop overselling and be honest. Dont ghost ppl for months
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 4 años
The whole process takes too long
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Speed up the process and don't draw it out over months. Have people who actually know what we need interview the people. Quit hiring people from a certain company that already have a relationship with the leadership. No one wants a duplicate of that company....
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué te hace más feliz en el trabajo?
people and the infinite learning possibilities
Revisión Publicado hace un año
Interesting, challenging, and varied assignments
Revisión Publicado hace 3 años
When I can help my coworkers, my managers, other teams and our customers.
Revisión Publicado hace 3 años
Being given work which forces you to learn.
Revisión Publicado hace 4 años
Work anywhere! Great people and leadership team.
Revisión Publicado hace 4 años
¿Qué está mal y cómo se puede mejorar?
Veeva is run by woke liars.
Revisión Publicado hace 2 años
Upper level management need to catch up new technologies
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 6 años
Projects are bid so low you are over budget and out of time before you even start. The leadership team has no clue what all goes into a project. There is no work life balance for non-managers and no career path. Teams are expected to give everything to a project with no long term goals.
Revisión Publicado hace 7 años
I'm being bullied and HR does nothing to help.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 9 años
Developers are micromanaged into apathy and poor performance. I can't wait to leave this company for somewhere I can breathe.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 10 años
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
Being able to help customers.
Revisión Publicado hace 8 años
¿Qué es lo que más te gustaría ver mejorado en tu empresa?
Get the people who know about the industry and the competition involved in leadership. The ones who know what customers really want and need. The ones that choose to work here because they are driven to make these products better not driven to have fluffy title or padded pay check.
Revisión Publicado hace 8 años