VMware Leadership Employee Reviews
¿Qué es lo que más te gusta del equipo de liderazgo?
Business drive and commitment to results
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace un año
Caring and always willing to help.
Revisión Publicado hace 3 años
Open door policy and frankly attitude.
Revisión Publicado hace 3 años
Open to change and new ideas. I am a partner in my workplace, not a number.
Revisión Publicado hace 3 años
Good team to work with
Revisión Publicado hace 3 años
Their mindset and approach on coplex problems.
Revisión Publicado hace 3 años
Many women in the Leadership Team
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 3 años
Navigating the team in right direction
Revisión Publicado hace 3 años
They are flexible and think of employees
Revisión Publicado hace 3 años
Cares about your professional growth
Revisión Review del Departamento de HR · Publicado hace 3 años
Adapting to the current market trends
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 3 años
In such a short time, I was able to connect with each individual in my leadership team. They push me to perform my best, not only by pressuring me to numbers, but also understanding and being willing to help me where I find difficulties.
Revisión Publicado hace 4 años
Great leadership that is focused on providing the customers a great experience service.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 4 años
Openness kind drive decisions next
Revisión Publicado hace 4 años
Actually act like real people
Revisión Publicado hace 4 años
Straight forward and very transparent
Revisión Publicado hace 4 años
Always supporting and motivating you
Revisión Publicado hace 4 años
They care about about employees
Revisión Publicado hace 3 años
Good but no visibility about layoffs
Revisión Publicado hace 3 años
Quite hard working people around
Revisión Publicado hace 3 años
¿En qué necesita mejorar el equipo de liderazgo?
Communicate better, manage teams better
Revisión Publicado hace 3 años
Promiting from withon and fair equity awards
Revisión Publicado hace 3 años
Focus, decisions and follow through
Revisión Publicado hace 3 años
No leadership direction. Most people feel uncomfortable at work
Revisión Publicado hace 3 años
Transparency, empathy, strategy and decision making. Higher EQs.
Revisión Publicado hace 4 años
Leadership managing company well enough
Revisión Publicado hace 4 años
Listen more to the people
Revisión Publicado hace 4 años
understanding people are leaving because the culture, the lack of work life balance, sr leaders stuck in their ways
Revisión Publicado hace 4 años
Get their direction right first
Revisión Publicado hace 4 años
clear direction, stock performance improvement
Revisión Publicado hace 4 años
Because they dont work and always ask for deeback
Revisión Publicado hace 5 años
fairness in employee progress and opportunities
Revisión Review del Departamento de Ventas · Publicado hace 6 años
So far, they all are terrible at being any type of “leader”
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 7 años
Leadership could work on being more open-minded and more responsive to ideas from multiple sources.
Revisión Review del Departamento de Producto · Publicado hace 7 años
Ask middle managers to surface what is not working. Not just what is.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Improve crop of mid level managers.
Revisión Review del Departamento de Ingienería · Publicado hace 8 años
Leaders are great when they don't shut down innovation.
Revisión Review del Departamento de Operaciones · Publicado hace 9 años
They only promote white people.
Revisión Publicado hace 5 años
Focus on what customer needs
Revisión Publicado hace 4 años