Wrigley Cultura de la Empresa

18 empleados en Wrigley han revisado Wrigley en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 18 Wrigley empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Wrigley están generalmente satisfechos con su remuneración total en Wrigley, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 18 Participantes califican su remuneración en Wrigley con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Wrigley no están muy satisfechos con su equipo. 18 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. La mayoría creen que las reuniones de Wrigley son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Wrigley creen que el ambiente en Wrigley es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Wrigley es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en Wrigley trabajan 8 horas o menos, mientras el 20% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Wrigley no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 18 empleados que participaron creen que su vista futura en Wrigley es positivo.