Xperi Cultura de la Empresa

Cultura de Xperi

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Xperi está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

C+

Equipo

eNPS

C-

Retención

D+

Gerente

CEO de Xperi

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

49 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Xperi

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Xperi

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 30%30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-23

Puntuación eNPS

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

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Cultura de Xperi de un Vistazo

En general, los 14 Xperi empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Xperi no están satisfechos con su remuneración total en Xperi, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Xperi con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Xperi están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Xperi son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Xperi creen que el ambiente en Xperi es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Xperi es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Xperi trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Xperi no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Xperi algo que pueden mejorar.

14 empleados en Xperi han revisado Xperi en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 14 Xperi empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Xperi no están satisfechos con su remuneración total en Xperi, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 14 Participantes califican su remuneración en Xperi con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Xperi están satisfechos con su equipo. 14 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C. La mayoría creen que las reuniones de Xperi son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Xperi creen que el ambiente en Xperi es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Xperi es extremedamente rápido. Cerca 33% de los empleados en Xperi trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Xperi no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 14 empleados que participaron creen que su vista futura en Xperi algo que pueden mejorar.

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