Yes! Communities Cultura de la Empresa

95 empleados en Yes! Communities han revisado Yes! Communities en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 22 dias.

En general, los 95 Yes! Communities empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 20% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Yes! Communities no están muy satisfechos con su remuneración total en Yes! Communities, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 95 Participantes califican su remuneración en Yes! Communities con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Yes! Communities no están satisfechos con su equipo. 95 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. Menos de la mitad creen que las reuniones de Yes! Communities son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Yes! Communities creen que el ambiente en Yes! Communities es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Yes! Communities es extremedamente rápido. Cerca 68% de los empleados en Yes! Communities trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Yes! Communities no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 95 empleados que participaron creen que su vista futura en Yes! Communities es positivo.