Filene Research Institute Culture d’entreprise
Culture Filene Research Institute
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Filene Research Institute Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
We live by the famous words of our namesake, credit union and retail pioneer Edward A. Filene: ""Progress is the constant replacing of the best there is with something still better.""
Filene Research Institute Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Filene Research Institute ont examiné Filene Research Institute dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mark Meyer
CEO / President
Mark Meyersert en tant que CEO / President de Filene Research Institute .
Patsy Stewart
Chief Finance & Operations Officer
Patsy Stewart serves as the Chief Finance & Operations Officer of Filene Research Institute. Patsy started at Filene Research Institute in Sep of 2012. Patsy currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
George Hofheimer
Executive Vice President, Research and Development
George Hofheimer serves as the Executive Vice President, Research and Development of Filene Research Institute. George currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Jeremy Tollefson
Manager of Executive Relations
Jeremy Tollefson serves as the Manager of Executive Relations of Filene Research Institute. Jeremy currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Ryan Foss
Managing Director, Innovation
Ryan Foss serves as the Managing Director, Innovation of Filene Research Institute. Ryan currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Holly Fearing
Marketing and Communications Director
Holly Fearing serves as the Marketing and Communications Director of Filene Research Institute. Holly currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Tiffany Litscher
HR & PMO Manager
Tiffany Litscher serves as the HR & PMO Manager of Filene Research Institute. Tiffany started at Filene Research Institute in November of 2015. Tiffany currently resides in the Madison, Wisconsin Area.
Filene Research Institute Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Customer-first paired with employee-essential emphasis. Lots of focus on making sure they both align.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Letting employees participate in equity has been a huge benefit. Don't pay premiums on health insurance (also huge). And the experience bonus of $1,500 per year to travel or build a novel experience is a great perk.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Intense hiring bar means that you get the best of both worlds: very smart people who are very decent human beings.
Laissez Filene Research Institute savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Filene Research Institute que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Filene Research Institute l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
90
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Filene Research Institute
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Filene Research Institute
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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