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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 5

TOTAL NOTATIONS: 91

PDG: Pat Ryan

RT Culture d’entreprise

Culture RT

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de RT est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Environnement

Équipe exécutive

C-

Rétention

D+

Équipe

D+

PDG de RT

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

Pat Ryan

60 /100

Laissez RT savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à RT que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à RT l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, RT a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à RT

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à RT

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 35 %Top 35 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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RT Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 RT donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à RT sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au RT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de RT sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de RT sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de RTcroient que l'environement chez RT est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez RT est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez RT travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de RT ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez RT ont examiné RT dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 RT donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à RT sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au RT , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de RT sont généralement satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de RT sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de RTcroient que l'environement chez RT est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez RT est extrêmement rapide . Environ 67% des employés chez RT travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de RT ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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