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OANDA Compagnie réclamée
OANDA Culture d’entreprise
Culture OANDA
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- York, NY
United States of America
- Site Internet
- www.oanda.com
- Fondé
- 1995
Description de l’entreprise
OANDA provides internet-based forex trading and currency information services for individuals.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Vatsa Narasimha
CEO / President
Vatsa Narasimhasert en tant que CEO / President de OANDA .
Sid Valluri
Global Chief Risk & Compliance Officer
Sid Valluri sert en tant que Global Chief Risk & Compliance Officer de OANDA.
Emmanuel Coulon
Chief Technology Officer
Emmanuel Coulon sert en tant que Chief Technology Officer de OANDA.
Davy Haas
Cryptocurrency Investor/FX Trader
Davy Haas sert en tant que Cryptocurrency Investor/FX Trader de OANDA.
OANDA Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
The team lead who hired me was smart and cool. Naturally, he no longer works here.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Not really doing work is the norm
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Fire the entire executive team and start over
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Incentives. They kicked out the founders who actually had vision and over time they drove off all the good/longtime staff. They have a visceral opposition to compensating reasonably or developing the careers of loyal employees. And the business results over the last decade reflect their greed.
Laissez OANDA savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à OANDA que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à OANDA l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
10
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à OANDA
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à OANDA
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
OANDA Les concurrents
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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