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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 14

TOTAL NOTATIONS: 151

PDG: Guy Abramo

GIS Culture d’entreprise

Culture GIS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.2/5

La Culture Globale de GIS est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Sentiment

A+

Culture de travail

B+

Équipe

Environnement

Diversité

B-

PDG de GIS

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

Guy Abramo

65 /100

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Visa H1B

En 2019, GIS a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (4 sur 4)
0% Refusé ( sur 4)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 4)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 4)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à GIS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à GIS

Top

40%

GIS se classe actuellement dans le Top 40% d’entreprises de taille similaire

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

-14

Score eNPS

24%	Promoters
38%	Passives
38%	Detractors

GIS Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 14 GIS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à GIS ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à GIS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de GIS sont satisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de GIS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de GIScroient que l'environement chez GIS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GIS est modéré . Environ 75% des employés chez GIS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de GIS sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

14 des employés de chez GIS ont examiné GIS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 14 GIS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à GIS ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à GIS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de GIS sont satisfaits de leur équipe. 14 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de GIS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de GIScroient que l'environement chez GIS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez GIS est modéré . Environ 75% des employés chez GIS travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de GIS sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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