AFL-CIO Culture d’entreprise
Culture AFL-CIO
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
AFL-CIO Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
The American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations is an expression of the hopes and aspirations of the working people of America. We dedicate ourselves to improving the lives of working families, bringing fairness and dignity to the workplace and securing social equity in the Nation.
AFL-CIO Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez AFL-CIO ont examiné AFL-CIO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- United States of America
- Site Internet
- www.aflcio.org
- Fondé
- 1955
Description de l’entreprise
The AFL-CIO represents people who work. We are the umbrella federation for U.S. unions,
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Richard Trumka
CEO / President
Richard Trumkasert en tant que CEO / President de AFL-CIO .
Arlene Holt
Executive Vice President
Arlene Holt sert en tant que Executive Vice President de AFL-CIO.
Cynthia Hernandez
Executive Director
Cynthia Hernandez serves as the Executive Director of AFL CIO. Cynthia started at AFL CIO in February of 2015. Cynthia currently resides in Miami/Fort Lauderdale Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Samantha Connolly
Director of Human Resources
Samantha Connolly serves as the Director of Human Resources of AFL CIO. Samantha started at AFL CIO in November of 2007. Samantha currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
AFL-CIO Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Healthcare and pension
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Respect for work life balance
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Need more direction and support for staff
Laissez AFL-CIO savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à AFL-CIO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à AFL-CIO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
25
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à AFL-CIO
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à AFL-CIO
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez AFL-CIO ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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