Agolo Culture d’entreprise
Culture Agolo
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Agolo Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Agolo set out with a simple goal. To create the world’s best summaries. That meant having summaries that fit each user’s need, that were easy to read, complete and ready for the future. As data scientists, we believe that without great summaries - and the ability to synthesize vast amounts of information, we will miss the big picture, not solve the greatest problems, nor make the most of every opportunity
Valeurs
- Learn, grow, lead, repeat
- Customers are partners
- Share your knowledge
- Stay focused
- Pursue diversity
Agolo Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Agolo ont examiné Agolo dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 214 West 29th Street, 5th Floor
New York City, NY 10001
United States of America
- Site Internet
- www.agolo.com
- Fondé
- 2012
Description de l’entreprise
Agolo is the world’s most advanced summarization software. Connect to news, documents, cloud storage to create summaries in real-time.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Sage Wohns
CEO / President
Sage Wohnssert en tant que CEO / President de Agolo .
Mohamed AlTantawy
CTO & Founder
Mohamed AlTantawy serves as the CTO & Founder of Agolo. Mohamed started at Agolo in January of 2013. Mohamed currently resides in Greater New York City Area.
Laissez Agolo savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Agolo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Agolo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
85
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Agolo
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Agolo
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Agolo Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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