


It is our mission to provide our clients with the ultimate assist. This often leads to dramatic game-changing moments—teamwork, timing, and talent. Our role is clear, and we embrace being a contributor to bold moments; being in the background, and letting others shine.
Alleyoop has 140 employees. 8 des employés de chez Alleyoop ont examiné Alleyoop dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 8 Alleyoop donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Alleyoop sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Alleyoop , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Alleyoop sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Alleyoop sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.
La majorité des employés de Alleyoop croient que l'environement chez Alleyoop est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Alleyoop est modéré . Environ 100% des employés chez Alleyoop travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Alleyoop sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Dîtes à Alleyoop que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Alleyoop l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.