ASPIRUS Culture d’entreprise

64 des employés de chez ASPIRUS ont examiné ASPIRUS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 64 ASPIRUS donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ASPIRUS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au ASPIRUS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ASPIRUS ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 64 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de ASPIRUS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de ASPIRUScroient que l'environement chez ASPIRUS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ASPIRUS est extrêmement rapide . Envirion 30% des employés chez ASPIRUS travaillent 8 heures ou moins, pendant que 26 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de ASPIRUS sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.