Babbel Culture d’entreprise

13 des employés de chez Babbel ont examiné Babbel dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 13 Babbel donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Babbel sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Babbel , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Babbel ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Babbel sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Babbel croient que l'environement chez Babbel est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Babbel est modéré . Envirion 60% des employés chez Babbel travaillent 8 heures ou moins, pendant que 20 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Babbel sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.