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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 163

Amministratore delegato: Markus Witte

Babbel Culture Company

Babbel Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Babbel è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

Manager

C-

incontri

C-

ENPS

C-

Diversità

CEO di Babbel

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Markus Witte

48 /100

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Let Babbel sa che si desidera lavorare lì

Dici Babbel sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Babbel la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Babbel

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Babbel

Parte inferiore

20%

Babbel si colloca attualmente in Parte inferiore 20% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-33

ENPS Score

25%	Promoters
17%	Passives
58%	Detractors

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Babbel Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 Babbel dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Babbel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Babbel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Babbel non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Babbel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Babbel crede l'ambiente al Babbel è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Babbel è moderare. Circa 60% dei dipendenti a Babbel di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Babbel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di Babbel hanno esaminato Babbel attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 Babbel dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Babbel sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Babbel, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Babbel non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Babbel sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Babbel crede l'ambiente al Babbel è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Babbel è moderare. Circa 60% dei dipendenti a Babbel di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Babbel sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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