Babbel Культура компании

13 сотрудников Babbel оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 13 сотрудников Babbel оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Babbel преимущественно недовольны компенсацией в Babbel, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Babbel не очень довольны своей командой. 13 участников оценивают качество своих коллег на D. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Babbel эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Babbel верит, что рабочее окружение в Babbel отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Babbel средний. Примерно 60% сотрудников Babbel работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Babbel недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.