Baltimore County Public Schools Culture d’entreprise
Culture Baltimore County Public Schools
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Pete Cevenini
Chief Information Technology Officer
Pete Cevenini serves as Chief Information Technology Officer of Baltimore County Public Schools. Pete currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Heidi Miller
Executive Director
Heidi Miller serves as Executive Director of Baltimore County Public Schools. Heidi currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Robert Holland
Executive Pastor-Elect Healthy Choice Ministries-Baltimore
Robert Holland serves as Executive Pastor-Elect Healthy Choice Ministries-Baltimore of Baltimore County Public Schools. Robert currently resides in the Baltimore, Maryland Area.
Baltimore County Public Schools Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Consistently open and honest communication.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The benefits are far better than the annual salary.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
I have a close team that cooperate and communicate well.
Laissez Baltimore County Public Schools savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Baltimore County Public Schools que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Baltimore County Public Schools l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
80
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Baltimore County Public Schools
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Baltimore County Public Schools
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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