blind Culture d’entreprise
Culture blind
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Carl Augusto
CEO / President
Carl Augustosert en tant que CEO / President de blind .
Matthew Encina
Creative Director
Matthew Encina serves as the Creative Director of Blind. Matthew started at Blind in Apr of 2011. Matthew currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ben Burns
Digital Director
Ben Burns serves as the Digital Director of Blind. Ben started at Blind in January of 2017. Ben currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Greg Gunn
Creative Director
Greg Gunn serves as the Creative Director of Blind. Greg started at Blind in May of 2011. Greg currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Laissez blind savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à blind que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à blind l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
blind Visa H1B
En 2019, blind a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
3
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (3 sur 3)
- 0% Refusé ( sur 3)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à blind
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à blind
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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