blind Culture Company
blind Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Carl Augusto
CEO / President
Carl Augusto serve come CEO / President di blind.
Matthew Encina
Creative Director
Matthew Encina serves as the Creative Director of Blind. Matthew started at Blind in Apr of 2011. Matthew currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Ben Burns
Digital Director
Ben Burns serves as the Digital Director of Blind. Ben started at Blind in January of 2017. Ben currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Greg Gunn
Creative Director
Greg Gunn serves as the Creative Director of Blind. Greg started at Blind in May of 2011. Greg currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Let blind sa che si desidera lavorare lì
Dici blind sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà blind la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
blind H1B Visa
In 2019, blind applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
3
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 100% concesso (3 di 3)
- 0% negato ( di 3)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 3)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso blind
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso blind
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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