Competitors:

PaySpan, Inc.

RevSpring

Prosper Healthcare

CarePayment

Patient experience and loyalty, healthcare finance, managing A/R for hospitals and health systems. Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 48

PDG: Craig Hodges

CarePayment Culture d’entreprise

Culture CarePayment

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de CarePayment est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Rétention

C+

Manager

Sentiment

Culture de travail

Direction

D-

PDG de CarePayment

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Craig Hodges

33 /100

Laissez CarePayment savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CarePayment que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CarePayment l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CarePayment

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CarePayment

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-75

Score eNPS

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

CarePayment Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 CarePayment donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de CarePayment sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez CarePayment ont examiné CarePayment dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 CarePayment donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de CarePayment sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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