
At CARTO, we aim to universalize access to Location Intelligence by creating powerful, flexible, and easy-to-learn tools and then putting them in the hands of everyone, which we believe will ultimately transform and shape the future success of many companies and organizations. Above all, we stand by one of the laws of geography by Waldo R. Tobbler, “Everything is related to everything else, but near things are more related to each other.”
8 des employés de chez CARTO ont examiné CARTO dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a un mois.
Globalement, les employés de 8 CARTO donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à CARTO sont satisfaits de leur rémunération totale à CARTO , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de CARTO sont satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de CARTO sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de CARTOcroient que l'environement chez CARTO est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CARTO est extrêmement rapide . Environ 20% des employés chez CARTO travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de CARTO sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.
Carto is an open platform for discovering and predicting key insights for underlying location data.
Flexibility and open to criticism
Flexibility and growth
Team work. Company Vision
Dîtes à CARTO que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CARTO l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Depends on what office.
Good insurance options
people didn’t get promoted from within.
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60% | Promoters |
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40% | Passives |
0% | Detractors |
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.