Concord Music Group Culture d’entreprise

Culture Concord Music Group

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Concord Music Group est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Manager

B-

Environnement

C+

Rétention

C+

Compensation

Sentiment

PDG de Concord Music Group

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

Glen Barros

51 /100

Laissez Concord Music Group savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Concord Music Group que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Concord Music Group l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Concord Music Group

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Concord Music Group

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-22

Score eNPS

22%	Promoters
34%	Passives
44%	Detractors

Concord Music Group Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 9 Concord Music Group donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Concord Music Group sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Concord Music Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Concord Music Group sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Concord Music Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Concord Music Groupcroient que l'environement chez Concord Music Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Concord Music Group est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Concord Music Group travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Concord Music Group sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

9 des employés de chez Concord Music Group ont examiné Concord Music Group dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 7 journées. Globalement, les employés de 9 Concord Music Group donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Concord Music Group sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Concord Music Group , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Concord Music Group sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Concord Music Group sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Concord Music Groupcroient que l'environement chez Concord Music Group est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Concord Music Group est extrêmement rapide . Environ 33% des employés chez Concord Music Group travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Concord Music Group sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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