Contentstack Compagnie réclamée
Contentstack is a different kind of company with a unique way of doing things. As the headless CMS pioneer and composable DXP leader, no one knows more about innovating digital experiences than we do. And with our industry-first No-fail Promise, no one cares more about your success.
We take pride in our mission-driven Culture of excellence, community, and care. Here, everyone belongs. Everyone is valued so everyone can do their best work. Lire la suite
Great atmosphere and benefits. Smart people. A lot to learn. Exciting.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I really enjoy working here. There are certain things that the Executive team needs to understand and get feedback from those on the front lines and implement those ideas. Other than that I am genuinely happy
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
The company has done a lot of things right. Always room for improvement. I think in general it's a great place to work, but our focus sometimes shifts.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Overall it is good. I think leadership sometimes has their head in the sand and needs to listen to field-level employees who have more insight into the day-to-day operations and interactions. Room for improvement but overall satisfied.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Solving problems and having my ideas implemented.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Vacation time, phone stipend, paid healthcare
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Holidays/Xmas week off and healthcare package
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Intelligent, collaborative, easy to work with
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Very intelligent, and hard-working people. Work well collaboratively.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Most people are willing to help
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open Communication, Clear Goals, Enthusiasm
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They are encouraging and adaptable
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Enthusiasm towards winning and succeeding.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The Peer to peer recognition
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People are willing to lend a hand and help.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open to new ideas and innovation, supportive, hard-working, hiring smart people
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Smart people, open to new ideas, hardworking, easy to communicate with
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Very smart people who are willing to teach, help, and learn
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
My coworkers, contributing to the product, learning a variety of things.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Interacting with coworkers- new opportunities to learn and grow, interacting with clients and partners
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
New and unique projects. Learning something every day. Assisting partners and clients to solve probelms
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Unlimited PTO, higher salary, health and wellness stipend, 1 month sabbatical at 3-5 years employment, tuition reimbursement
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
No politics to contribute new ideas. I can schedule time or message anyone to share thoughts or improvements and they are generally received well.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I wear a lot of hats and have foresight into how things pan out. I raise these flags early but leadership doesn't recognize the issues until it's too late when they could have just listened to people in the field.
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