Cordell & Cordell Culture d’entreprise

19 des employés de chez Cordell & Cordell ont examiné Cordell & Cordell dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 19 Cordell & Cordell donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Cordell & Cordell sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Cordell & Cordell , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Cordell & Cordell sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 19 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Cordell & Cordell sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Cordell & Cordellcroient que l'environement chez Cordell & Cordell est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Cordell & Cordell est confortablement rapide . Environ 50% des employés chez Cordell & Cordell travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Cordell & Cordell sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.