Corteva Agriscience Culture d’entreprise

Culture Corteva Agriscience

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de Corteva Agriscience est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de bureau

Développement professionnel

Manager

Evaluation du PDG

C-

Direction

C-

PDG de Corteva Agriscience

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

James Collins Jr.

65 /100

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Dîtes à Corteva Agriscience que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Corteva Agriscience l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Corteva Agriscience

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Corteva Agriscience

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-12

Score eNPS

36%	Promoters
16%	Passives
48%	Detractors

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Corteva Agriscience Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 49 Corteva Agriscience donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Corteva Agriscience ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Corteva Agriscience , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Corteva Agriscience ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 49 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Corteva Agriscience sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Corteva Agriscience croient que l'environement chez Corteva Agriscience est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Corteva Agriscience est modéré . Environ 73% des employés chez Corteva Agriscience travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Corteva Agriscience ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

49 des employés de chez Corteva Agriscience ont examiné Corteva Agriscience dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 49 Corteva Agriscience donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Corteva Agriscience ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Corteva Agriscience , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Corteva Agriscience ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 49 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Corteva Agriscience sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Corteva Agriscience croient que l'environement chez Corteva Agriscience est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Corteva Agriscience est modéré . Environ 73% des employés chez Corteva Agriscience travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Corteva Agriscience ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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