Cypress HCM Culture d’entreprise
Culture Cypress HCM
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Mark Lillig
CEO / President
Mark Lilligsert en tant que CEO / President de Cypress HCM .
Dan Sullins
Vice President of Sales & Business Development
Dan Sullins serves as the Vice President of Sales & Business Development of Cypress HCM. Dan started at Cypress HCM in January of 2015. Dan currently resides in Greater San Diego Area.
Brett Wayne
Managing Director
Brett Wayne serves as the Managing Director of Cypress HCM. Brett started at Cypress HCM in July of 2011. Brett currently resides in Greater San Diego Area.
Chris Murphy
Managing Director
Chris Murphy serves as the Managing Director of Cypress HCM. Chris started at Cypress HCM in January of 2017. Chris currently resides in San Francisco Bay Area.
Peter Dunkle
Chief Operating Officer
Peter Dunkle serves as the Chief Operating Officer of Cypress HCM. Peter started at Cypress HCM in July of 2014. Peter currently resides in San Francisco Bay Area.
Kirt Kreutzer
Managing Director
Kirt Kreutzer serves as the Managing Director of Cypress HCM. Kirt currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kevin Trochez
Managing Director/Account Manager/Sr. Recruiter
Kevin Trochez serves as the Managing Director/Account Manager/Sr. Recruiter of Cypress HCM. Kevin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Rebecca Scherff
Manager, Talent Delivery Center
Rebecca Scherff serves as the Manager, Talent Delivery Center of Cypress HCM. Rebecca started at Cypress HCM in June of 2017. Rebecca currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kayla Tripp
Human Resources Generalist
Kayla Tripp serves as the Human Resources Generalist of Cypress HCM. Kayla currently resides in the San Francisco Bay Area.
Cypress HCM Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They have the employees best interest in mind. They operate with a ton of transparency.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The requirements to earn bonuses and commission is very fair and the goals laid out by the leadership team are attainable.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The folks on our team are Pros, they have a lot of knowledge about the industry and are constantly striving to be the very best.
Laissez Cypress HCM savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Cypress HCM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Cypress HCM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
95
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Cypress HCM
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Cypress HCM
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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