Cypress HCM Culture Company
Cypress HCM Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mark Lillig
CEO / President
Mark Lillig serve come CEO / President di Cypress HCM.
Dan Sullins
Vice President of Sales & Business Development
Dan Sullins serves as the Vice President of Sales & Business Development of Cypress HCM. Dan started at Cypress HCM in January of 2015. Dan currently resides in Greater San Diego Area.
Brett Wayne
Managing Director
Brett Wayne serves as the Managing Director of Cypress HCM. Brett started at Cypress HCM in July of 2011. Brett currently resides in Greater San Diego Area.
Chris Murphy
Managing Director
Chris Murphy serves as the Managing Director of Cypress HCM. Chris started at Cypress HCM in January of 2017. Chris currently resides in San Francisco Bay Area.
Peter Dunkle
Chief Operating Officer
Peter Dunkle serves as the Chief Operating Officer of Cypress HCM. Peter started at Cypress HCM in July of 2014. Peter currently resides in San Francisco Bay Area.
Kirt Kreutzer
Managing Director
Kirt Kreutzer serves as the Managing Director of Cypress HCM. Kirt currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kevin Trochez
Managing Director/Account Manager/Sr. Recruiter
Kevin Trochez serves as the Managing Director/Account Manager/Sr. Recruiter of Cypress HCM. Kevin currently resides in the Greater Los Angeles Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Rebecca Scherff
Manager, Talent Delivery Center
Rebecca Scherff serves as the Manager, Talent Delivery Center of Cypress HCM. Rebecca started at Cypress HCM in June of 2017. Rebecca currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kayla Tripp
Human Resources Generalist
Kayla Tripp serves as the Human Resources Generalist of Cypress HCM. Kayla currently resides in the San Francisco Bay Area.
Cypress HCM Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They have the employees best interest in mind. They operate with a ton of transparency.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The requirements to earn bonuses and commission is very fair and the goals laid out by the leadership team are attainable.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The folks on our team are Pros, they have a lot of knowledge about the industry and are constantly striving to be the very best.
Let Cypress HCM sa che si desidera lavorare lì
Dici Cypress HCM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Cypress HCM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
95
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Cypress HCM
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Cypress HCM
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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