Strong teammates usually take on the most workload. Managers are mostly incompetent, other teammates get way with most minimum contributions. Strong performers do not get salary based on how much they accomplished, rather if they keep their managers in a good mood.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Workload greater than other competition, staff short handed
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Trying to help the target population increase the wellness
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Response time was fairly quick
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Everyone tries to get through with the little resources provided
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Providing guidance and information to all employees on all levels
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Mangers need to stop feeling like they are better than employees because of a title.
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