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Digital Current Compagnie réclamée
Digital Current Culture d’entreprise
Culture Digital Current
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1001 w. Southern Ave. #120
Mesa, AZ 85210
United States of America
- Site Internet
- www.digitalcurrent.com
- Fondé
- 2003
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Digital Marketing Agency specializing in search, social, and content marketing
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Troy Ireland
CEO / President
Troy Irelandsert en tant que CEO / President de Digital Current .
Chris Luttjohann
Vice President of Sales and Marketing
Chris Luttjohann sert en tant que Vice President of Sales and Marketing de Digital Current.
Jeffrey Karns
VP Sales and Client Services
Jeffrey Karns sert en tant que VP Sales and Client Services de Digital Current.
Todd Ogburn
Vice President Business Development
Todd Ogburn serves as the Vice President Business Development of Digital Current. Todd started at Digital Current in Nov of 2018. Todd currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Kevin Chow
Director of SEO & Paid
Kevin Chow serves as the Director of SEO & Paid of Digital Current. Kevin started at Digital Current in May of 2018. Kevin currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Jason Prentice
Chief Operating Officer
Jason Prentice serves as the Chief Operating Officer of Digital Current. Jason started at Digital Current in February of 2019. Jason currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Jay Mloukhiyeh
Director of Human Resources
Jay Mloukhiyeh serves as the Director of Human Resources of Digital Current. Jay started at Digital Current in July of 2018. Jay currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Digital Current Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Our leadership team is not stagnant. Yes, some times this can lead to a little too many changes, but I appreciate that they're not complacent. They're always looking for ways to improve and encourage every employee to do the same.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
DC is actively focused on increasing benefits to its employees.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
We have 5 core values - positive influence, dependable, driven professional, does the right thing and resourceful. We all strive to live them; they're part of who we are.
Laissez Digital Current savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Digital Current que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Digital Current l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
95
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Digital Current
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Digital Current
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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