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dotloop Compagnie réclamée
dotloop Culture d’entreprise
Culture dotloop
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
dotloop Mission, vision et valeurs
Valeurs
At Dotloop, our core values act as a common language and code of conduct among employees to guide how we interact with consumers, customers and each other. Our core values guide us daily on our mission.
dotloop Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez dotloop ont examiné dotloop dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 700 W. Pete Rose Way, Suite 446
Cincinnati, OH
United States of America
- Site Internet
- www.dotloop.com
- Fondé
- 2008
Description de l’entreprise
dotloop provides a secure online platform where real estate agents, buyers and sellers can collaborate to complete transactions online.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Austin Allison
CEO / President
Austin Allisonsert en tant que CEO / President de dotloop .
Russell Foster
National Account Director
Russell Foster serves as the National Account Director of dotloop. Russell started at dotloop in August of 2012. Russell currently resides in Greater Denver Area.
Dustin Abney
VP, Customer Experience
Dustin Abney serves as the VP, Customer Experience of dotloop. Dustin started at dotloop in October of 2014. Dustin currently resides in Cincinnati, Ohio Area.
Marnie Blanco
Vice President, Industry Relations
Marnie Blanco serves as the Vice President, Industry Relations of dotloop. Marnie currently resides in the Greater Denver Area.
dotloop Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
driven, works fast, takes chances
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Benefits, culture, people, mission, flexibility
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
easy to work with. fun
Laissez dotloop savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à dotloop que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à dotloop l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
75
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
75
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à dotloop
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à dotloop
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
dotloop Les concurrents
- 1st
Amitree76 / 100 - 2nddotloop0 / 100
- 3rd
SkySlope, Inc.0 / 100
Avantages et bénéfices
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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