Edmodo Culture d’entreprise
Culture Edmodo
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1200 Park Place, Suite 400
San Mateo, CA
United States of America
- Site Internet
- www.edmodo.com
- Fondé
- 2008
Description de l’entreprise
Edmodo is a global education network that connects all learners with the people and resources they need to reach their full potential.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Vibhu Mittal
CEO / President
Vibhu Mittalsert en tant que CEO / President de Edmodo .
Ambarish Malpani
CTO & VP of Engineering
Ambarish Malpani serves as the CTO & VP of Engineering of Edmodo. Ambarish started at Edmodo in May of 2015. Ambarish is currently based in the San Francisco Bay Area.
Ved Sinha
Vice President, Product Management
Ved Sinha serves as the Vice President, Product Management of Edmodo. Ved started at Edmodo in April of 2016. Ved is currently based in the San Francisco Bay Area.
Hannes Marais
CTO for AI
Hannes Marais serves as the CTO for AI of Edmodo. Hannes started at Edmodo in October of 2016. Hannes is currently based in the San Francisco Bay Area.
Mark Costigan
VP of Finance
Mark Costigan serves as the VP of Finance of Edmodo. Mark started at Edmodo in April of 2013. Mark is currently based in the San Francisco Bay Area.
Mollie Carter
VP Marketing and Adoption
Mollie Carter serves as the VP Marketing and Adoption of Edmodo. Mollie started at Edmodo in January of 2017. Mollie is currently based in the San Francisco Bay Area.
Pachas Paisa
Chief Goofus Officer
Pachas Paisa sert en tant que Chief Goofus Officer de Edmodo.
John Smith
Executive
John Smith sert en tant que Executive de Edmodo.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Tiffany Coleman
Human Resources Manager
Tiffany Coleman serves as the Human Resources Manager of Edmodo. Tiffany started at Edmodo in September of 2018. Tiffany currently resides in the San Francisco Bay Area.
Edmodo Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The daily work challenges and successes.
Commentaires constructifs des employés
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Should remove open space and assign more private space.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Good people with extensive technical knowledge.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Stop promoting very good technical leaders to upper management where they lose most of their intellectual assets.
Laissez Edmodo savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Edmodo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Edmodo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Curieux de savoir à quoi ressemble de travailler chez Edmodo ?
Demandez anonymement aux employés de Edmodo n’importe quelle question
Q&A Anonyme avec des employés de chez EdmodoDernières questions / réponses
How's the leadership on the Sales team at Edmodo?
strong
How would you compare interviewing at Edmodo to other places you've interviewed?
very poor
If you could make changes, how would you improve the culture at Edmodo?
- Clarity on Vision
What part of Edmodo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
- Revenue
- Competition against google
How's the leadership on the Sales team at Edmodo?
strong
How would you compare interviewing at Edmodo to other places you've interviewed?
very poor
If you could make changes, how would you improve the culture at Edmodo?
- Clarity on Vision
What part of Edmodo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
- Revenue - Competition against google
Score de direction
80
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Edmodo Visa H1B
En 2019, Edmodo a appliqué pour 5 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 60% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
5
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 60% Accordé (3 sur 5)
- 0% Refusé ( sur 5)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 5)
- 40% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 5)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Edmodo
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Edmodo
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Edmodo Les concurrents
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