Edmodo Culture Company
Edmodo Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 1200 Park Place, Suite 400
San Mateo, CA
United States of America
- Sito web
- www.edmodo.com
- Fondato
- 2008
descrizione dell'azienda
Edmodo is a global education network that connects all learners with the people and resources they need to reach their full potential.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Vibhu Mittal
CEO / President
Vibhu Mittal serve come CEO / President di Edmodo.
Ambarish Malpani
CTO & VP of Engineering
Ambarish Malpani serves as the CTO & VP of Engineering of Edmodo. Ambarish started at Edmodo in May of 2015. Ambarish is currently based in the San Francisco Bay Area.
Ved Sinha
Vice President, Product Management
Ved Sinha serves as the Vice President, Product Management of Edmodo. Ved started at Edmodo in April of 2016. Ved is currently based in the San Francisco Bay Area.
Hannes Marais
CTO for AI
Hannes Marais serves as the CTO for AI of Edmodo. Hannes started at Edmodo in October of 2016. Hannes is currently based in the San Francisco Bay Area.
Mark Costigan
VP of Finance
Mark Costigan serves as the VP of Finance of Edmodo. Mark started at Edmodo in April of 2013. Mark is currently based in the San Francisco Bay Area.
Mollie Carter
VP Marketing and Adoption
Mollie Carter serves as the VP Marketing and Adoption of Edmodo. Mollie started at Edmodo in January of 2017. Mollie is currently based in the San Francisco Bay Area.
Pachas Paisa
Chief Goofus Officer
Pachas Paisa serve come Chief Goofus Officer di Edmodo.
John Smith
Executive
John Smith serve come Executive di Edmodo.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Tiffany Coleman
Human Resources Manager
Tiffany Coleman serves as the Human Resources Manager of Edmodo. Tiffany started at Edmodo in September of 2018. Tiffany currently resides in the San Francisco Bay Area.
Edmodo Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The daily work challenges and successes.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Should remove open space and assign more private space.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Good people with extensive technical knowledge.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Stop promoting very good technical leaders to upper management where they lose most of their intellectual assets.
Let Edmodo sa che si desidera lavorare lì
Dici Edmodo sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Edmodo la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Edmodo?
Anonimo Chiedi Edmodo Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Edmodo DipendentiLa maggior parte Q & A recente
How's the leadership on the Sales team at Edmodo?
strong
How would you compare interviewing at Edmodo to other places you've interviewed?
very poor
If you could make changes, how would you improve the culture at Edmodo?
- Clarity on Vision
What part of Edmodo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
- Revenue
- Competition against google
How's the leadership on the Sales team at Edmodo?
strong
How would you compare interviewing at Edmodo to other places you've interviewed?
very poor
If you could make changes, how would you improve the culture at Edmodo?
- Clarity on Vision
What part of Edmodo's business is growing fastest? What part is having difficulties?
- Revenue - Competition against google
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
60
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
Edmodo H1B Visa
In 2019, Edmodo applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 60% sono stati approvati.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
5
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 60% concesso (3 di 5)
- 0% negato ( di 5)
- 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 5)
- 40% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro (2 di 5)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Edmodo
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Edmodo
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Edmodo Concorrenti
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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