Efinancial Culture d’entreprise

Culture Efinancial

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de Efinancial est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Avantages et bénéfices

B+

Evaluation du PDG

C+

Équipe exécutive

C+

Équipe

Direction

C-

PDG de Efinancial

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Jerry Bohlken

70 /100

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Dîtes à Efinancial que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Efinancial l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, Efinancial a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (2 sur 2)
0% Refusé ( sur 2)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Efinancial

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Efinancial

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Efinancial Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Efinancial donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Efinancial sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Efinancial , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Efinancial sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Efinancial sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

Dans l’ensemble, les employés de Efinancial sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

4 des employés de chez Efinancial ont examiné Efinancial dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Efinancial donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Efinancial sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Efinancial , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Efinancial sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Efinancial sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.Dans l’ensemble, les employés de Efinancial sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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