Efinancial Культура компании

Efinancial Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.9/5

Efinancial's Общая культура Efinancial имеет рейтинг C-

Топ культурных аспектов

Преимущества и бенефиты

B+

Рейтинг СЕО

C+

Исполнительная команда

C+

Команда

Руководство

C-

Генеральный директор Efinancial

Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера на Comparably

Jerry Bohlken

70 /100

Смотреть еще

Дайте Efinancial знать, что вы там работаете

Рассказать Efinancial о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Efinancial возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Виза H1B

В 2019 году, компания Efinancial подала на 2 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.

Решение по заявке о разрешении на работу

Всего подали заявок

Решение по заявке на визу H1B

100% Одобрено (2 из 2)
0% Отказано ( из 2)
0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 2)
0% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем ( из 2)

Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Efinancial

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Efinancial

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 25%Нижние 25% компаний подобного размера на Comparably

-34

Индекс eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании Efinancial

В целом, 4 сотрудников Efinancial оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Efinancial преимущественно недовольны компенсацией в Efinancial, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Efinancial удовлетворены своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на C. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Efinancial эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

В целом, сотрудники Efinancial недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

4 сотрудников Efinancial оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 4 сотрудников Efinancial оценивают лидерство в компании на C- или Bottom 35% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Efinancial преимущественно недовольны компенсацией в Efinancial, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Efinancial удовлетворены своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на C. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в Efinancial эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.В целом, сотрудники Efinancial недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Efinancial знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в Efinancial?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию