Efinancial Culture Company

Efinancial Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Efinancial è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

B+

Valutazione CEO

C+

Team esecutivo

C+

Team

Leadership

C-

CEO di Efinancial

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jerry Bohlken

70 /100

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Let Efinancial sa che si desidera lavorare lì

Dici Efinancial sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Efinancial la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, Efinancial applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (2 di 2)
0% negato ( di 2)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Efinancial

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Efinancial

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Efinancial Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Efinancial dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Efinancial sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Efinancial, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Efinancial sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Efinancial sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

Nel complesso, i dipendenti di Efinancial sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Efinancial hanno esaminato Efinancial attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Efinancial dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Efinancial sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Efinancial, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Efinancial sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. Meno della metà credono che le riunioni in Efinancial sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.Nel complesso, i dipendenti di Efinancial sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Efinancial sa che si desidera lavorare lì

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