Enevo Culture d’entreprise
Culture Enevo
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Linnoitustie 6, Espoo
2600
Finland
- Site Internet
- www.enevo.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Manufacturer of wireless sensors for waste management systems. The company offers a system consisting of wireless ultrasonic sensors that measure the fill-level of waste containers and a cloud service to forecast when bins become full, to help waste-hauling companies develop efficient routes and pickup times.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Fredrik Kekalainen
CEO / President
Fredrik Kekalainensert en tant que CEO / President de Enevo .
Anthony Genovese
VP of Operations
Anthony Genovese sert en tant que VP of Operations de Enevo.
Brian Pompeo
VP Sales
Brian Pompeo sert en tant que VP Sales de Enevo.
Geoffrey Aardsma
VP of Client Services
Geoffrey Aardsma sert en tant que VP of Client Services de Enevo.
Enevo Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
100% employer-paid medical, dental, and vision.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Great, intelligent, and hardworking core staff.
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Interviewing was very conversational and laid back.
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Learn how to manage and lead teams. Be transparent. Learn how to actually drive revenue instead of burning through venture funding.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Shouldn't have laid off 5 employees and dismantled the entire client services org.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Actually bring in strong revenue and let the product sell itself. Don't rely on third parties to hold up the company's operations.
Laissez Enevo savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Enevo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Enevo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
40
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Enevo
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Enevo
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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