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Engajer Compagnie réclamée
Engajer Culture d’entreprise
Culture Engajer
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Castellano
CEO / President
Michael Castellanosert en tant que CEO / President de Engajer .
Daniel Chen
Co-Founder and Chief Product Officer
Daniel Chen is Co-Founder of V-Pitch, Inc. and serves as its Chief Product Officer. Daniel Chen has nearly a decade of combined experience of product engineering, visual design and user experience. Daniel Chen has held several key positions from various start-ups, Fortune 500 companies to government agencies. Prior to joining v-Pitch, Daniel Chen was The Head of Data Visualization at TrackSimple whose product helped executives optimize their ROIs from terabytes worth of advertising data. Prior to this position, Daniel Chen was the Solution Visualization Engineer at Conviva and developed Conviva Pulse ??? an application which allowed customers such as NBC to manage, analyze and visualize their Olympic Internet broadcast in real-time. The 2010 FIFA World Cup??? event used Conviva to manage more than 200 million streams and 30 million unique viewers worldwide.
Robert Fried
Chief Marketing Executive
Robert Fried serves as the Chief Marketing Executive of Engajer. Robert started at Engajer in January of 2011. Robert currently resides in the Salinas, California Area.
Engajer Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They really care about making a great company that is a positive force in the World.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Incentive-based bonuses, and they always give more stock and cash to people who deserve it.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Fun, encouraging, positive, happy, honest and transparent people.
Laissez Engajer savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Engajer que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Engajer l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Engajer
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Engajer
N/A
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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