Epipheo Culture d’entreprise
Culture Epipheo
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 700 West Pete Rose Way, Suite 456
Cincinnati, OH
United States of America
- Site Internet
- www.epipheo.com
- Fondé
- 2009
Description de l’entreprise
Epipheo produces custom explanatory videos for businesses to share their story with others and reach out to more customers.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Jeremy Pryor
CEO / President
Jeremy Pryorsert en tant que CEO / President de Epipheo .
Joshua Gott
Executive Creative Director
Joshua Gott serves as the Executive Creative Director for Epipheo. Joshua started at Epipheo in April of 2016. Joshua is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Amy Vaughan
Managing Creative Director
Amy Vaughan serves as the Managing Creative Director for Epipheo. Amy started at Epipheo in November of 2017. Amy is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Vickie Adkinson
Managing Director
Vickie Adkinson serves as the Managing Director for Epipheo. Vickie started at Epipheo in March of 2017. Vickie is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Chris Ignizio
Managing Creative Director
Chris Ignizio serves as the Managing Creative Director for Epipheo. Chris started at Epipheo in April of 2016. Chris is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Steven McClure
managing creative director
steven mcclure serves as the managing creative director for Epipheo. steven started at Epipheo in January of 2014. steven is based in the Cincinnati, Ohio Area.
Epipheo Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The team is crazy supportive. I love that even in meetings where we are addressing mistakes, there is never finger-pointing. The team just gets down to work solving problems.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The Employee stock ownership plan is hard to beat.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Great listeners who truly care about their people. Do they always make the exact decisions I would make? No. But I never feel taken advantage of, and decisions are almost always well explained with tons of employee input.
Laissez Epipheo savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Epipheo que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Epipheo l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
90
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Epipheo
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Epipheo
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Epipheo ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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