FortuneBuilders Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
9
TOTAL
NOTATIONS
240

FortuneBuilders Culture d’entreprise

Culture FortuneBuilders

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de FortuneBuilders est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de FortuneBuilders

Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Than Merrill FortuneBuilders' CEO
Than Merrill
75 /100

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Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
24
Score eNPS
62%Promoters
0%Passives
38%Detractors

FortuneBuilders Vidéo de culture

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FortuneBuilders Coup d’oeil sur la culture

9 des employés de chez FortuneBuilders ont examiné FortuneBuilders dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 9 FortuneBuilders donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à FortuneBuilders sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au FortuneBuilders , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de FortuneBuilders sont généralement satisfaits de leur équipe. 9 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . La majorité croit que les réunions de FortuneBuilders sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de FortuneBuilderscroient que l'environement chez FortuneBuilders est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez FortuneBuilders est confortablement rapide . Environ 76% des employés chez FortuneBuilders travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de FortuneBuilders sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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