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Forward Advantage Compagnie réclamée
Forward Advantage Culture d’entreprise
Culture Forward Advantage
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Forward Advantage Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Forward Advantage's mission is to serve the healthcare market by providing intelligent output management solutions that enable our customers to deliver information in more flexible, personalized and market-centric ways.
Forward Advantage Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Forward Advantage ont examiné Forward Advantage dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Chris Roggenstein
CEO / President
Chris Roggensteinsert en tant que CEO / President de Forward Advantage .
Mike Knebel
Vice President, Sales and Marketing
Mike Knebel sert en tant que Vice President, Sales and Marketing de Forward Advantage.
Darla Rigg
Vice President
Darla Rigg sert en tant que Vice President de Forward Advantage.
Christopher Assif
Vice President, Mobility
Christopher Assif serves as the Vice President, Mobility of Forward Advantage. Christopher started at Forward Advantage in September of 2017. Christopher currently resides in the Orlando, Florida Area.
Leland Howard
VP of Client Services
Leland Howard sert en tant que VP of Client Services de Forward Advantage.
Randy Hunsaker
CTO & Chief Innovations Officer
Randy Hunsaker sert en tant que CTO & Chief Innovations Officer de Forward Advantage.
Charles Williams
Vice President of Migration and Integration Services
Charles Williams sert en tant que Vice President of Migration and Integration Services de Forward Advantage.
Forward Advantage Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Owner great. But after years of working there came to find out the middle management is nothing to talk about. To many only do want management wants. Lots of liars.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
management was great most of the time. But just not honest.
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
After many free hours they feel you have no value.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Honestly none of that within.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
some management are not true full
Laissez Forward Advantage savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Forward Advantage que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Forward Advantage l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Forward Advantage
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Forward Advantage
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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