Competitors:
Affinity, Inc.
Affinity, Inc.Frequence Culture d’entreprise
Culture Frequence
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 320 Mountain View Ave
Mountain View, CA
United States of America
- Site Internet
- www.frequence.com
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
Frequence builds and delivers comprehensive location-based digital advertising campaigns.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Tom Cheli
CEO / President
Tom Chelisert en tant que CEO / President de Frequence .
Steven Han
VP Strategy & Operations
Steven Han serves as the VP Strategy & Operations of Frequence. Steven started at Frequence in October of 2014. Steven currently resides in San Francisco Bay Area.
Amit Dar
VP Engineering
Amit Dar serves as the VP Engineering of Frequence. Amit started at Frequence in January of 2015. Amit currently resides in San Francisco Bay Area.
Matthew Robles
VP Product, Co-founder
Matthew Robles serves as the VP Product, Co-founder of Frequence. Matthew started at Frequence in December of 2010. Matthew currently resides in San Francisco Bay Area.
Frequence Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Tom and the leadership team are very engaged, supportive, and approachable.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Fair and approriate for my role
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
The people are what make this company the best!
Laissez Frequence savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Frequence que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Frequence l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
95
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Frequence Visa H1B
En 2019, Frequence a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Frequence
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Frequence
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Frequence Les concurrents
- 1stAffinity, Inc.47 / 100
- 2ndFrequence0 / 100
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