Frequence Culture | Comparably

Frequence Culture Company

Frequence Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Frequence

Tom Cheli Frequence's CEO
Tom Cheli

Informazioni sulla società

Indirizzo
320 Mountain View Ave
Mountain View, CA
United States of America
Sito web
www.frequence.com
Fondato
2010

descrizione dell'azienda

Frequence builds and delivers comprehensive location-based digital advertising campaigns.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Tom Cheli  CEO / President
Tom Cheli
CEO / President
Tom Cheli serve come CEO / President di Frequence.
Steven Han  VP Strategy & Operations
Steven Han
VP Strategy & Operations
Steven Han serves as the VP Strategy & Operations of Frequence. Steven started at Frequence in October of 2014. Steven currently resides in San Francisco Bay Area.
Amit Dar  VP Engineering
Amit Dar
VP Engineering
Amit Dar serves as the VP Engineering of Frequence. Amit started at Frequence in January of 2015. Amit currently resides in San Francisco Bay Area.
Matthew Robles  VP Product, Co-founder
Matthew Robles
VP Product, Co-founder
Matthew Robles serves as the VP Product, Co-founder of Frequence. Matthew started at Frequence in December of 2010. Matthew currently resides in San Francisco Bay Area.

Frequence Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

Tom and the leadership team are very engaged, supportive, and approachable.

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

Fair and approriate for my role

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

The people are what make this company the best!

Let Frequence sa che si desidera lavorare lì

Dici Frequence sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Frequence la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico100%
Buono0%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

Frequence H1B Visa

In 2019, Frequence applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 100% concesso (2 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Frequence

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Frequence

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Frequence Concorrenti

  1. 1st
    Affinity, Inc.
    47 / 100
  2. 2nd
    Frequence
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a Frequence?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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