Froehling & Robertson Culture d’entreprise
Culture Froehling & Robertson
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Alan Tuck
Vice President
Alan Tuck sert en tant que Vice President de Froehling & Robertson.
Allen Parker
Regional Vice President
Allen Parker sert en tant que Regional Vice President de Froehling & Robertson.
Bill Briody
VP
Bill Briody sert en tant que VP de Froehling & Robertson.
Donald Sipher
President and COO
Donald Sipher sert en tant que President and COO de Froehling & Robertson.
Gary Bruce
Vice President - Risk Management Officer
Gary Bruce sert en tant que Vice President - Risk Management Officer de Froehling & Robertson.
Gary Pasquarell
Vice President, Director of Quality & Technical Training
Gary Pasquarell sert en tant que Vice President, Director of Quality & Technical Training de Froehling & Robertson.
Joyce Riggle
Exec Admin to the CFO
Joyce Riggle sert en tant que Exec Admin to the CFO de Froehling & Robertson.
Tim Glynn
Chief Financial Officer
Tim Glynn sert en tant que Chief Financial Officer de Froehling & Robertson.
Tracey Gould
Business Development Executive
Tracey Gould sert en tant que Business Development Executive de Froehling & Robertson.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Tara Brown
Director of Human Resources
Tara Brown serves as the Director of Human Resources of Froehling & Robertson, Inc.. Tara currently resides in the Richmond, Virginia Area.
Glenn Briody
Corporate Human Resources
Glenn Briody serves as the Corporate Human Resources of Froehling & Robertson. Glenn currently resides in the Richmond, Virginia Area.
Reina Palencia
Human Resources Generalist
Reina Palencia serves as the Human Resources Generalist of Froehling & Robertson. Reina currently resides in the Richmond, Virginia Area.
Teresa King
Human Resources Generalist
Teresa King serves as the Human Resources Generalist of Froehling & Robertson. Teresa currently resides in the United States.
Laissez Froehling & Robertson savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Froehling & Robertson que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Froehling & Robertson l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Froehling & Robertson Visa H1B
En 2019, Froehling & Robertson a appliqué pour 4 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.
Un examen approfondi des applications H1B «certifiées retirées» chez Froehling & Robertson annonce qu’une demande de permis de travail approuvée a été retirée avant la date de début de l’emploi.
Résultat de la demande de permis de travail
4
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 50% Accordé (2 sur 4)
- 0% Refusé ( sur 4)
- 50% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet (2 sur 4)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 4)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Froehling & Robertson
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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Froehling & Robertson
N/A
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