Goldbely Culture | Comparably

Goldbely Culture d’entreprise

Culture Goldbely

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Goldbely

Joe Ariel Goldbely's CEO
Joe Ariel

Goldbely Mission, vision et valeurs

AnswerPercent
Non100%
Les objectifs de votre entreprise sont-ils clairs et y investissez-vous?

Déclaration de mission

We are on a mission to discover the most outlandishly delicious handmade foods in every city across the USA, and ship them to your door.

Goldbely Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Goldbely ont examiné Goldbely dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
1 Bluxome Street
San Francisco, CA
United States of America
Site Internet
www.goldbely.com
Fondé
2013

Description de l’entreprise

Goldbely lets consumers buy food directly from the country's best small food makers & artisans

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Joe Ariel  CEO / President
Joe Ariel
CEO / President
Joe Arielsert en tant que CEO / President de Goldbely .
Danny Ramkhelawan  VP of Finance
Danny Ramkhelawan
VP of Finance
Danny Ramkhelawan serves as the VP of Finance for Goldbely. Danny started at Goldbely in September of 2018. Danny is based in the Greater New York City Area.
Joel Gillman  Co-founder, VP of Engineering
Joel Gillman
Co-founder, VP of Engineering
Joel Gillman serves as the Co-founder, VP of Engineering for Goldbelly. Joel started at Goldbelly in November of 2012. Joel is based in the Greater New York City Area.
Neel Murthy  VP of Product
Neel Murthy
VP of Product
Neel Murthy serves as the VP of Product for Goldbely.com. Neel started at Goldbely.com in February of 2018. Neel is based in the Greater New York City Area.
Frank Luciano  Chief Business Officer
Frank Luciano
Chief Business Officer
Frank Luciano serves as the Chief Business Officer for Goldbely. Frank started at Goldbely in August of 2013. Frank is based in the Greater New York City Area.
Vanessa Torrivilla  Co-founder, Chief Product Officer
Vanessa Torrivilla
Co-founder, Chief Product Officer
Vanessa Torrivilla serves as the Co-founder, Chief Product Officer for Goldbely.com. Vanessa started at Goldbely.com in December of 2012. Vanessa is based in the Greater New York City Area.

Goldbely Avis des employés

Avis positifs
67%
67%
33%
Commentaires constructifs
33%

Commentaires positifs des employés

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The people are the best thing about the company. We have an amazing internal team culture and everyone is really wonderful to work with. I've made some of my best friends at the company.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

Nice interviewer, good prep in email correspondence for what was to come in the phone and in person interview. They gave some example scenarios of a customer interaction and had to role play a it.

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

i feel that I've been taken advantage of in my role. the company leveraged my position to what would be convenient for them. i'd like to be paid fairly for the work I do and the value I bring to my team.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

transparency and addressing the actual issues that are happening. main focus is on the wins not what needs to be worked on. there's a lot of expectations on employees for no equity, lower than market rate pay and they pile on extra work all throughout the year without a real promotion.

Laissez Goldbely savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Goldbely que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Goldbely l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
1050%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide50%
Confortablement rapide50%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Goldbely Visa H1B

En 2019, Goldbely a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

3
Total appliqué
  • 100% Accordé (3 sur 3)
  • 0% Refusé ( sur 3)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 3)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 3)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Goldbely

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Goldbely

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
0
Score eNPS
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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