Goldbely Culture | Comparably

Goldbely Culture Company

Goldbely Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Goldbely

Joe Ariel Goldbely's CEO
Joe Ariel

Goldbely Mission, Vision e Valori

AnswerPercent
No100%
Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?

Missione

We are on a mission to discover the most outlandishly delicious handmade foods in every city across the USA, and ship them to your door.

Goldbely Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Goldbely hanno esaminato Goldbely attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
1 Bluxome Street
San Francisco, CA
United States of America
Sito web
www.goldbely.com
Fondato
2013

descrizione dell'azienda

Goldbely lets consumers buy food directly from the country's best small food makers & artisans

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Joe Ariel  CEO / President
Joe Ariel
CEO / President
Joe Ariel serve come CEO / President di Goldbely.
Danny Ramkhelawan  VP of Finance
Danny Ramkhelawan
VP of Finance
Danny Ramkhelawan serves as the VP of Finance for Goldbely. Danny started at Goldbely in September of 2018. Danny is based in the Greater New York City Area.
Joel Gillman  Co-founder, VP of Engineering
Joel Gillman
Co-founder, VP of Engineering
Joel Gillman serves as the Co-founder, VP of Engineering for Goldbelly. Joel started at Goldbelly in November of 2012. Joel is based in the Greater New York City Area.
Neel Murthy  VP of Product
Neel Murthy
VP of Product
Neel Murthy serves as the VP of Product for Goldbely.com. Neel started at Goldbely.com in February of 2018. Neel is based in the Greater New York City Area.
Frank Luciano  Chief Business Officer
Frank Luciano
Chief Business Officer
Frank Luciano serves as the Chief Business Officer for Goldbely. Frank started at Goldbely in August of 2013. Frank is based in the Greater New York City Area.
Vanessa Torrivilla  Co-founder, Chief Product Officer
Vanessa Torrivilla
Co-founder, Chief Product Officer
Vanessa Torrivilla serves as the Co-founder, Chief Product Officer for Goldbely.com. Vanessa started at Goldbely.com in December of 2012. Vanessa is based in the Greater New York City Area.

Goldbely Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
67%
67%
33%
Feedback costruttivo
33%

Recensioni positive da dipendenti

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

The people are the best thing about the company. We have an amazing internal team culture and everyone is really wonderful to work with. I've made some of my best friends at the company.

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

Nice interviewer, good prep in email correspondence for what was to come in the phone and in person interview. They gave some example scenarios of a customer interaction and had to role play a it.

Feedback costruttivo da dipendenti

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

i feel that I've been taken advantage of in my role. the company leveraged my position to what would be convenient for them. i'd like to be paid fairly for the work I do and the value I bring to my team.

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

transparency and addressing the actual issues that are happening. main focus is on the wins not what needs to be worked on. there's a lot of expectations on employees for no equity, lower than market rate pay and they pile on extra work all throughout the year without a real promotion.

Let Goldbely sa che si desidera lavorare lì

Dici Goldbely sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Goldbely la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a Goldbely?

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Anonymous Q & A con Goldbely Dipendenti

La maggior parte Q & A recente

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
50
su 100
Valutazione Dirigente?
65
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
0%
No100%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
85
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
850%
1050%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce50%
comodamente veloce50%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
80
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico100%
Buono0%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
0%
No100%
Contento di andare a lavoro?

Goldbely H1B Visa

In 2019, Goldbely applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

3
totale applicata
  • 100% concesso (3 di 3)
  • 0% negato ( di 3)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 3)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Goldbely

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Goldbely

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
0
ENPS Score
50%Promoters
0%Passives
50%Detractors

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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