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Gray Scalable Compagnie réclamée
Gray Scalable Culture d’entreprise
Culture Gray Scalable
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Gray Scalable Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our team of recruiting and HR professionals helps companies grow and evolve their people practices to match the standards of the world’s leading tech companies. From pre-Series A to post-IPO companies, we help build amazing teams and we develop customized programs that engage your people and advance your culture.
Valeurs
- We do the right thing.
- We're true partners.
- We're open and honest.
- We deliver short term results.
- We deliver long term value.
- And we have fun.
Gray Scalable Coup d’oeil sur la culture
Gray Scalable has 30 employees. 2 des employés de chez Gray Scalable ont examiné Gray Scalable dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 18 W 21st Street
New York City, NY 10010
United States of America
- Site Internet
- grayscalable.com
- Fondé
- 2012
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
HR Consulting and embedded recruiting solutions for growth stage tech start-ups
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Samantha Feldman
Head of People Analytics
Samantha Feldman serves as the Head of People Analytics of Gray Scalable. Samantha started at Gray Scalable in April of 2018. Samantha currently resides in the Greater New York City Area.
Patty Rutherford
People Operations Analyst
Patty Rutherford serves as the People Operations Analyst of Gray Scalable. Patty started at Gray Scalable in June of 2018. Patty currently resides in the Greater New York City Area.
Aja Kuczma
Head of HR Services
Aja Kuczma serves as the Head of HR Services of Gray Scalable. Aja currently resides in the Greater New York City Area.
Gray Scalable Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The transparency and care for each individual's professional development.
Laissez Gray Scalable savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Gray Scalable que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Gray Scalable l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Gray Scalable
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Gray Scalable
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Adhésion au gymnase / remboursement
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Congé de maternité / paternité
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Bonus de performance
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Accepte les animaux
- Sorties sociales d’entreprise
- Politique de travail à domicile
- Espace de bureau unique
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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